兴宁市新圩镇：打好“引育留用”组合拳厚植人才动力 构筑乡村振兴“人才矩阵”

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乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才来“书写”。今年来，兴宁市新圩镇大力培养、引进各类人才，着力打好乡村人才“引育留用”组合拳，为新圩镇高质量发展厚植人才动力，构筑起支撑乡村振兴的“人才矩阵”。

新圩镇邀请农村科技特派员开展培训。（新圩镇党建办供图）

敞开大门

广开渠道“引人才”

“镇村干部特别热情，特地过来宣传人才引进政策，了解我们的用工需求，并通过人才招聘会和人才驿站帮助我们引进人才。”广东恒兆科技有限公司负责人黄文说。

黄文是新圩镇寨塘村乡贤，镇村干部了解到他回乡创办企业后，第一时间上门开展“人才强企·暖心服务”行动。记者了解到，该镇主动打好“乡贤牌”，由镇主要领导带队多次到珠三角地区开展招商拜访活动，动员引导他们返乡办企业。同时还积极为企业吸引人才，截至目前，该镇帮助企业引进高素质高学历人才17人、各类型技能人才96人。

“除了打好‘乡贤牌’，我们同时也积极打好‘亲情牌’。”该镇相关负责人说，针对镇机关、圩镇单位、村（社区）等群体，提前了解掌握到干部职工的亲属中，有3名在读博士研究生、10名硕士研究生。通过鼓励干部职工大力进行政策宣传，今年成功引进2名大专以上学历人员充实到镇教师队伍和村干部队伍，有9名大专以上学历人员充实到镇机关干部队伍。

紧扣实践

多措并举“育人才”

“青年干部是国家的未来，要把基层一线作为自己成长成才的主战场。基层工作更多的是直面群众，年轻干部要放低姿态，保持谦虚、谨慎、稳重，要主动走进田间地头，与老百姓话家常。”新圩镇机关老同志与年轻干部谈心时如是说。

这是新圩镇实施的机关年轻干部和村级后备干部队伍结对培养计划。该镇安排工作经验丰富的老党员、老同志结对培养44名镇机关年轻干部和24名村级后备干部，加强对干部的针对性培养，提高年轻干部、后备干部的业务工作能力和实践能力。

依托镇委党校和乡村振兴人才驿站两大平台，结合基层实际，以提高实践能力为目的，新圩镇还制订了全年13期的培训计划，分类型、分层次重点培养一批实用型人才。如邀请党政领导、梅州供电局技术能手、梅州农林科学院专家教授和科技特派员团队等，到镇里开展公文写作、南药种植、油茶种植、应急管理、用电安全知识等乡村振兴产业类培训和人才技能培训，多方面推动基层干部专业技能提升，为高质量发展提供人才支撑。

优化环境

用心用情“留人才”

新圩镇近年来鼓励、吸引、扶持在外拔尖人才返乡创业的同时，为进一步确保人才招得来、留得住、用得好，该镇也努力做好“返乡创业项目”结对帮扶。

“我们定期给予技术指导，把培育和壮大特色优势产业作为扶持的重点，支持产业‘能人’建立产业基地，给予优秀返乡人才更多支持。”该镇相关负责人表示，如该镇目前已选聘了一批政治素养高、带富能力强、具备奉献精神的本土产业能人担任“产业村长”，并将逐步覆盖全镇所有村。让返乡创业者有自豪感，在全镇营造尊重返乡创业的社会环境。

“我们坚持以乡情乡愁为纽带，建立党员领导干部联系挂钩在外优秀创业人才、企业家和乡贤联络制度。”该镇相关负责人表示，通过领导干部结对联系、工作人员定点服务、节假日走访慰问等方式，进一步加强关心关爱，让返乡创业人才充分感受到组织的关怀。

不拘一格

不问出身“用人才”

不久前，新圩镇党委召开专题会议，提出深刻认识残疾人技能人才是宝贵的人力资源，要消除对残疾人才的偏见，大力培育乡土残疾人技能型人才。

为此，新圩镇借助村级康园中心这一平台，由镇级统筹安排社工不定期入驻康园中心为残障人士开展保洁员培训、小型电子产品组装等简单的职业技能培训。目前已使14名残疾人士获得工作能力，通过集中培训，既帮助他们消除了就业创业障碍，又提升了残疾人职业技能，使更多残疾人能通过劳动实现就业创业、创造幸福生活，为推动高质量发展贡献出一份力量。

“接下来，我们将在靶向引才上发力，围绕大中专院校学生毕业季这个关键时间节点，主动到帮扶成员单位（梅州职校）和战略合作伙伴单位（嘉应学院林风眠美术学院）开展政策宣传、人才招聘活动。并建立政企联动引才机制，把招商引资和人才引进结合起来，在引进企业落地的同时为企业引准才、引好才提供有效服务。我们也将一如既往管好用好乡村振兴人才驿站，充分利用好科技特派员团队，结合基层群众需求积极开展各类型人才培训，真正发挥人才在服务乡村振兴中的作用。”新圩镇相关负责人表示。

梅州日报