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春节过后，我市不少企业的用工需求增加，为吸引求职者，各企业纷纷提高薪资待遇，进一步改善了工作环境，但是前来应聘的求职者人数并不理想，达成用工协议的人数也远远未能满足需求。为什么今年会出现企业招工难问题？政府有关部门、用人单位又采取了哪些措施来吸引求职者？近日，记者走访了市直有关单位、部分用工企业和求职者。
部分外地员工回流家乡
前日上午10时许，在“春暖行动”梅县招聘专场，记者看到，前来应聘的群众并没有想象中火爆。梅州市国威电子有限公司人事主管钟菲菲告诉记者，今年该公司扩大了生产规模，需要增加约800名工人，然而咨询者虽然很多，但达成就业意愿的人数并不理想。
据悉，春节开始至今，像国威电子公司这样需要大量普工的企业，绝大多数均未能招足名额，有的企业在招聘牌子和宣传单上干脆注明 “长期有效”的字样。“招工难，跟企业不够重视招聘工作有很大关系。”市就业管理服务局相关负责人告诉记者，“春暖行动”专场招聘会开展以来，有部分企业没有认真做好招聘活动相关准备工作，导致错失专场招聘活动的招聘机会或是未能吸引求职者。
记者了解到，外地民工被当地政府企业挽留也给我市企业招工造成一定影响。由于周边省份不断加大招商引资力度，越来越多落户当地的工厂企业，吸引了一部分外流的农民工。老家江西寻乌的刘先生之前曾在梅城东升工业园工作，今年回家过年时当地村干部便专程上门挽留他到本土工业园上班，希望他为家乡的经济发展出力。“在家乡的工业园上班也能拿到和梅城差不多的工资，而且方便照顾家人。”刘先生告诉记者，周边不少朋友都选择留在家乡做工。
求职者对职位多有挑拣
在华侨城的专场招聘会上，记者留意到，不少求职者应聘工作像逛超市一样“货比三家”，拿到企业的宣传单后就继续转悠，有的则不清楚自己想要找什么样的工作，在招聘会现场广泛撒网，而有的年纪偏大的则未能找到合适岗位。江北的李先生懂得焊锡技术，他告诉记者，不少企业包括加班费、奖金等月工资才1500元左右，还没有社保，他暂时没有找到好的就业岗位。记者发现，绝大多数求职者都像李先生那样，各方面条件都符合企业提出的用工要求，但因对一些企业现场开出的薪酬标准和福利待遇不满意，他们在招聘会上选择了观望。
除了不满福利待遇外，一些求职者的就业观也是导致他们未能达成就业意愿的重要原因。梅江区就业服务管理局的陈股长告诉记者：“现在有非常多的80后90后女生都只想找文职类工作。因为就业观不端正，未能正确认识自我、做好定位，她们一心想找既清闲又高薪工作的想法是很难实现的。”前日上午在招聘会现场，记者就遇见了想找份文职类工作的职校毕业生小江。她说，周围许多学生都和她有一样的想法：普工没那么体面、比较累，文职类工资少点但轻松。不过转了一圈她发现，现场提供的这些岗位都不太满意。
“春暖梅州”把岗位送到家门口
据市用工办负责人介绍，为缓解园区企业用工紧缺问题，我市各级有关部门采取各种措施为企业提供 “保姆式”服务。春节期间，我市在各地举办“春暖梅州”就业服务专场招聘会，把岗位送到求职者家门口；利用各级人力资源市场网站，市、县、镇、村四级平台进行宣传；印发35000份招聘海报在珠三角地区回梅的公交车上和务工回乡人员经过的路段发放，并在镇、村宣传栏张贴公布，大力做好宣传发动工作，使进城务工人员和返乡农民工及时了解劳务需求信息，引导农民工顺利求职就业。
针对如何解决招工难问题，梅县劳动和社会保障局副局长曾昭国在接受记者采访时建议：各企业可以选择到一两个镇集中招工，这样一方面员工之间互相熟知，到企业上班后不会有陌生感和孤独感；另一方面，逢国家法定节假日企业可以包车送员工回家过节，假期过后约定时间到员工所在的镇上接他们回来上班，既方便员工回家过节，又让他们感受到企业对他们的重视，寻找到归属感。
（优生 德培 尚华 仕谦） |
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|Archiver|兴宁A8
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发表于 2011/2/17 12:22
发表于 2014/5/18 00:32