预防制止和依法惩戒职场性骚扰

民法典的出台实施，为实践中性骚扰行为提供了切实可行的认定标准，为预防、制止和依法惩戒性骚扰行为提供了明确的法律依据。

　　近日，“阿里巴巴女员工遭侵害”一事引发社会关注。公众在表达愤怒、谴责的同时，也对受害女性给予道义与舆论上的支持，这让我们深切地感受到消除性骚扰已成为全社会的普遍共识。

　　对职场性骚扰的定义虽然世界各国表述各异，但关于其内容的要素基本达成共识。其要素一般包括四个方面：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境，被称为“敌意性工作环境”。其本质是践踏女性人格尊严的行为，是性暴力的延伸形式。

　　长期以来，人们对于性骚扰讳莫如深，视之如虎，不敢承认它，也不敢正视它。尤其是职场性骚扰，由于骚扰者基于权力、从属关系等控制着被骚扰者的就业、升迁等机会或资源，导致受害者对性骚扰不愿声张、隐忍退让，很多受害者遭遇性骚扰后不好意思说，更不敢站出来为自己发声，缺乏维权意识。这种退让又往往导致性骚扰变本加厉。

　　近年来，随着法治教育工作的深入开展，民众的法律素养、维权能力、平等意识显著提升。从一些女性在遭遇性骚扰后勇敢提起诉讼，到公众对一些遭遇性骚扰的女职员通过网络维权进行声援，我们都能清晰感受到社会性别文化的变迁、男女平等进程的推进、民众法律素养的提高，以及个体维权能力的增强。

　　为遏制性骚扰，维护女性的人格尊严、人身权益，我国目前已建立、完善了一系列法律法规。从治安管理处罚法到刑法，从妇女权益保障法到女职工劳动保护特别规定，对侵犯公民性权益的犯罪行为予以明确禁止、严厉制裁。特别是从今年1月1日起正式实施的民法典第一千零一十条对性骚扰问题作出专门规定，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时还规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。根据民法典的规定，实施性骚扰行为必须是违背他人意愿的前提下。这一规定，直抵性骚扰的病灶。早在2018年12月，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由，性骚扰受害人可以依法追究侵权人相关的民事责任。这些法律法规，都为消除性骚扰等违法犯罪行为提供了法律保障。

　　但实践中，有法不依、执法不严、违法不究的弊端依然存在，加之性骚扰多发生在一对一的关系中，行为隐秘，他人难以感知，受害人难以举证，这也往往成为司法实践中认定性骚扰的难点。面对频频曝出职场性骚扰事件，人们在思考如何走出职场性骚扰的治理困境。

　　性骚扰不仅是对他人人格的不尊重，更给他人的正常生活带来了严重影响。当今社会男女平等。无论是民法抑或是刑法，都需要给予女性特殊的照顾。当然，从民法典第一千零一十条规定来看，实施性骚扰不仅包含了男性对女性，也应包括女性对男性以及同性之间。

　　民法典的出台实施，为实践中性骚扰行为提供了切实可行的认定标准，为预防、制止和依法惩戒性骚扰行为提供了明确的法律依据。消除性骚扰、特别是职场性骚扰，用人单位要有更多作为。要严格遵守民法典有关规定。这既是民法典赋予用人单位的责任和义务，也是遏制性骚扰的国际通行做法。同时，要加强宣传普及遏制性骚扰的法律规范，摒弃“性骚扰仅是男女间戏谑”的法盲观念，树立对性骚扰零容忍的法律意识，形成对性骚扰人人喊打的环境，让性骚扰失去生存的空间，进而让人们的人格尊严与人格自由得到有力维护。

（人民法院报）